Il corso sicurezza lavoratori è obbligatorio ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e disciplinato dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Il percorso formativo è composto da due moduli:
La formazione generale ha una durata di 4 ore ed è valida come credito formativo permanente.
Questo modulo fornisce le conoscenze di base in materia di:
La formazione generale può essere svolta in modalità:
La formazione specifica varia in base al livello di rischio dell’azienda ed è finalizzata ad approfondire i rischi legati alla mansione svolta.
Durata: 4 ore
Settori tipici:
Questo modulo può essere svolto in modalità:
Durata: 8 ore
Settori tipici:
Questo modulo deve essere svolto in:
Non è consentito lo svolgimento in e-learning, salvo specifici progetti formativi regionali.
Durata: 12 ore
Settori tipici:
Questo modulo deve essere svolto in:
L’e-learning non è consentito, salvo casi specifici previsti dalla normativa.
L’aggiornamento della formazione lavoratori è obbligatorio ogni 5 anni e ha una durata minima di 6 ore.
Il corso di aggiornamento può essere svolto in modalità:
Al termine del percorso formativo è prevista una verifica finale dell’apprendimento mediante test o colloquio.
A seguito del superamento della verifica viene rilasciato un attestato valido ai fini di legge.
Per i lavoratori esposti al rischio di caduta dall’alto è prevista una formazione specifica aggiuntiva relativa ai lavori in quota e all’utilizzo dei DPI di III categoria, ai sensi del D.Lgs. 81/08.
Questa formazione è obbligatoria per tutti i lavoratori che utilizzano dispositivi di protezione individuale destinati a proteggere da rischi di morte o lesioni gravi, come:
Durata: 8 ore
Il corso prevede:
Importante: il corso non può essere svolto interamente online, in quanto è obbligatoria una parte pratica in presenza per l’addestramento all’uso dei DPI.
Durata: 4 ore ogni 5 anni
L’aggiornamento consente di mantenere le competenze operative e l’idoneità all’utilizzo dei dispositivi di protezione.
Anche in questo caso è prevista una componente pratica obbligatoria, non sostituibile con formazione esclusivamente online.
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Il percorso formativo è suddiviso in due moduli distinti e obbligatori per legge:
Formazione Generale (4 ore): Tratta i concetti generali della prevenzione e sicurezza (rischi, danni, organizzazione della prevenzione aziendale). È un modulo comune a tutti i settori e non scade mai.
Formazione Specifica: Riguarda i rischi effettivi legati alla mansione svolta dal lavoratore. La durata varia in base alla classe di rischio dell'azienda (definita dal codice ATECO):
Rischio Basso: 4 ore (Totale: 8 ore)
Rischio Medio: 8 ore (Totale: 12 ore)
Rischio Alto: 12 ore (Totale: 16 ore)
La formazione deve avvenire in occasione di:
Nuova assunzione: Il corso deve essere completato al momento dell'assunzione.
Cambio di mansione: Se il lavoratore viene spostato a compiti che comportano rischi diversi dai precedenti.
Introduzione di nuove attrezzature o tecnologie: Che modificano il profilo di rischio.
Nota: La formazione deve avvenire durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici per il lavoratore.
Secondo la normativa vigente (e le indicazioni fornite da Xelab):
La Formazione Generale (4 ore) può essere svolta interamente online.
La Formazione Specifica per Rischio Basso può essere svolta online.
La Formazione Specifica per Rischio Medio e Alto richiede invece la presenza (o videoconferenza) per garantire l'approfondimento dei rischi tecnici e l'interazione con il docente.
Sì. Mentre la Formazione Generale è "una tantum", la Formazione Specifica deve essere aggiornata obbligatoriamente ogni 5 anni. L'aggiornamento ha una durata minima di 6 ore per tutti i livelli di rischio e può essere seguito in modalità e-learning.
Non necessariamente. Se il nuovo lavoro appartiene allo stesso settore (stessa classe di rischio) e la mansione è analoga, gli attestati già in possesso sono validi (se non scaduti i 5 anni per la specifica).
Il consiglio: Porta sempre con te una copia degli attestati conseguiti presso le precedenti aziende, poiché sono di proprietà del lavoratore.
La mancata formazione è considerata una delle violazioni più gravi del Testo Unico sulla Sicurezza. Le conseguenze includono:
Sanzioni penali (arresto o ammenda).
Sospensione dell'attività imprenditoriale in caso di controlli che rilevino più del 10% del personale non formato.
Rivalsa dell'INAIL in caso di infortunio: l'ente assicurativo potrebbe richiedere al datore di lavoro la restituzione di quanto pagato al lavoratore infortunato.
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